Qui est la recherche de stage?
L’agence web est un outil efficace pour promouvoir son activité sur les réseaux sociaux. Elle est également la solution idéale pour renforcer son image en tant que secteur agroalimentaire. L’agence web offre aux entreprises une large palette de services marketing et communication en ligne, permettant notamment la création et l’administration de pages web, le développement d’un site e-commerce,…
Pour qui est-ce que je poste des annonces?
Description du poste :
Nous recherchons un social media manager pour notre secteur agroalimentaire.
Le social media manager accompagnera les équipes commerciales dans le déploiement et la gestion des réseaux sociaux, en tenant compte de l’objectif du groupe et de ses attentes.
Il aura également à gérer les campagnes publi-médias afin de promouvoir l’image du secteur et ses produits.
Si vous êtes intéressés par ce poste, n’hésitez pas à nous contacter !
Comment postuler sans passer par la case l’application de recrutement?
Le social media manager est un poste qui requiert une bonne connaissance des réseaux sociaux et du marketing. Ce secteur est en plein essor et les entreprises qui choisissent de recruter un social media manager ont gagnez à le faire rapidement. Les posts les plus demandés pour ce type de poste sont ceux liés à la stratégie sur les réseaux sociaux, à la création et à l’animation d’un profil, aux diffusions sur les médias sociaux, au blogueuriat, etc.
De quel type d’annonces sont les meilleures pour ce type de candidat?
Dans le secteur agricole, les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés pour diffuser les nouvelles et organiser les échanges. Une agence web qui sait exploiter efficacement ce canal pourrait vous offrir une carrière prometteuse. Avec une bonne connaissance du web 2.0 et des outils de social media, votre entreprise aura toutes les chances de se développer. Si vous êtes intéressé par cette proposition, n’hésitez pas à postuler !
Quelles connaissances et compétences sont requises pour le job en question ?
Social Media Manager / Secteur Agroalimentaire:
Le secteur agroalimentaire est de plus en plus à la pointe des tendances sur les réseaux sociaux. Il est donc important de posséder une agence web qui puisse répondre aux attentes et besoins des clients. La société recherche un social media manager/secteur agroalimentaire pour son activité sur les réseaux sociaux.
Le poste est à plein temps, avec une charge de travail variée et épuisante. Le social media manager/secteur agroalimentaire devra donc maîtriser les outils informatiques ( Blogging, Hootsuite, LinkedIn), être bon communicant et avoir une bonne organisation personnalisée.
Combien
Description du poste :
Nous recherchons un(e) SOCIAL MEDIA MANAGER / SECTOR AGROALIMENTAIRE (H/F) pour participer à la stratégie et à l’élaboration de la stratégie social media de notre agence web.
La mission principale de ce poste est d’identifier, d’analyser et de rédiger les contenus sur les médias sociaux afin d’aider notre agence à faire connaître ses activités et ses produits aux clients potentiels. De plus, vous serez en charge des campagnes actuelles et futures sur les médias sociaux ainsi que des analyses quantitative et qualitative.
Pour candidater, nous vous demandons d’être passionné par les médias sociaux et par le secteur agroalimentaire, de posséder une très bonne maîtrise de l’anglais et des outils informatiques (WordPress, Google Analytics). Nous espérons trouver une personne dynamique qui apprécie également travailler en équipe.
Si vous souhaitez réussir dans le secteur agroalimentaire, il est indispensable de posséder une bonne stratégie sur les médias sociaux. C’est pourquoi l’agence web recherche un social media manager (H/F) pour mettre en place et suivre la stratégie du portail sur les médias sociaux. Le social media manager aura à sa charge la gestion quotidienne du site, des contenus et de la communication avec les utilisateurs.
Si cette offre vous interesse, n’hésites pas à nous contacter afin que nous puissions détailler plus précisément votre profil et votre projet.
