Imaginez la scène : vous êtes en plein milieu d’un projet et vous avez besoin d’écrire une requête SQL complexe pour extraire les données dont vous avez besoin. C’est à ce moment-là que votre stagiaire, plein de bonne volonté, s’approche de vous en vous disant qu’il peut vous montrer comment il écrirait cette requête. Vous ne savez pas trop comment réagir…

Entre l’envie de lui donner sa chance pour apprendre et le souci que sa méthode puisse compromettre votre travail, la situation peut être délicate. Voici quelques éléments à prendre en compte lorsque le stagiaire veut vous montrer comment il écrirait votre requête SQL.

Comprendre ses intentions

Avant de rejeter en bloc l’initiative de votre stagiaire, prenez le temps de comprendre ses intentions. Il est possible qu’il veuille simplement vous aider à gagner du temps et à alléger votre charge de travail. Dans ce cas, il serait dommage de ne pas lui donner sa chance.

Cependant, il est aussi important de vérifier s’il maîtrise réellement les compétences nécessaires pour écrire une requête SQL complexe. Un mauvais code pourrait avoir des conséquences désastreuses sur votre projet. N’hésitez pas à lui poser des questions pour évaluer son niveau de compétence.

Échanger sur les bonnes pratiques

Si vous décidez de laisser votre stagiaire essayer d’écrire la requête SQL, profitez-en pour lui transmettre des bonnes pratiques. Expliquez-lui les règles à respecter pour garantir l’efficacité et la sécurité de la requête. Vous pouvez également lui montrer comment optimiser ses requêtes pour qu’elles s’exécutent plus rapidement.

N’hésitez pas à lui fournir des ressources supplémentaires, des tutoriels ou des documents de référence qui pourraient l’aider à améliorer ses compétences en écriture SQL. Ce sera bénéfique pour lui, mais aussi pour toute l’équipe.

Corriger sans décourager

Il est fort probable que la première version de la requête SQL de votre stagiaire contienne des erreurs ou des inefficacités. Ne perdez pas patience et prenez le temps de les corriger avec bienveillance. Expliquez-lui où étaient les erreurs et comment les éviter à l’avenir.

Il est important de ne pas décourager votre stagiaire en lui montrant ses erreurs. Encouragez-le à persévérer et à continuer d’apprendre. Après tout, nous avons tous été débutants un jour et c’est en faisant des erreurs que l’on progresse.

Valoriser ses efforts

Une fois que votre stagiaire a pris en compte vos corrections et a amélioré sa requête SQL, n’oubliez pas de valoriser ses efforts. Remerciez-le pour avoir pris l’initiative de vous montrer sa méthode et soulignez les points positifs de son travail. Cela lui donnera confiance en lui et le motivera à continuer d’apprendre.

En fin de compte, travailler avec un stagiaire qui veut partager ses idées peut être une opportunité d’échange enrichissante. En étant ouvert et bienveillant, vous contribuez à former un futur professionnel compétent et motivé.